Anasayfa      Hakkımızda      Yardım      İletişim      Reklam  
  
   Anasayfa
 Ücretsiz Eğitimler
 indirimli Eğitimler
 Seçilmiş Eğitimler
 Son Eklenenler
 Eğitim Fırsatları
Anasayfa     Eğitim Takvimi    Eğitim Duyuruları     Eğitim Kategorileri    Eğitim Firmaları   Eğitim Talepleri     Makaleler    Haberler     Üyelik

ÜYELİK İŞLEMLERİ

E-Posta adresiniz

ÜyelikTipi

Şifre  

Beni hatırla

  • Şifremi unuttum
  • Üye ol
  •  İSTATİSTİKLER
    Toplam Eğitim    1694
    Takvimdeki Eğitim    0
    Eğitim talebi    0
    Aktif firma    580
    Aktif üye    4717


    Los Angeles International University



    PERFORMANS YÖNETİMİ

    ROTA EĞİTİM DANIŞMANLIK VE ARAŞTIRMA HİZ

    PERFORMANS YÖNETİMİ

    AMAÇ:

    Bu seminerde, performans yönetim süreci ve bu sürecin aşamaları ,değerleme yöntemleri, performans değerleme kriterlerinin belirlenmesi ve performans düzenleme sonuçlarının kullanılması konuları farklı sektörlerden uygulama amacıyla incelenmekte ve tartışılmaktadır. Ayrıca etkili bir performans görüşmesi yapabilmenin temel unsurları rol oynama çalışmalarıyla işlenecektir.


    İÇERİK:

    • Kurumların yönetiminde performans yönetim sürecinin yeri.
    • Performans yönetiminin, gerekliliği, amaçları ve yararları.
    • Bireylerin değerlendirilebilir alanları ve çıktıları.
    • Performans değerlendirme yöntemleri.
    • Performans değerlendirme kriterlerinin belirlenmesi.
    o Dönemsel performans kriterleri.
    o Yetkinlik gelişim kriterleri.
    o Bilgi – Beceri gelişim kriterleri.
    o Çabanın ölçülmesi.
    • Performans sürecinin aşamaları.
    • Performans değerlendirme sonuçlarının kullanılması.
    • Sonuçların Kalibrasyon – Normalizasyon yöntemleri.
    • 360 derece değerlendirme.
    • Organizasyonda Performans değerlendirmeden sorumlu yöneticilere verilecek danışmanlık esasları.
    o Hedef belirlemenin kaynakları.
    o Hedeflerde bulunması gereken özellikler.
    o Yöneticilerin izleme, yönlendirme ve değerlendirme aşamalarına genel bakış.
    o Performans problemlerinin teşhisi ve muhtemel çarelerinin araştırılması (mager modeli).
    o Performans Değerlendirme sürecinin planlanması ve gerekli hazırlıklar.
    o Değerlendirme sürecinde yapılan hatalar ve önlemleri.
    o Etkili performans görüşmesi.
    o Gelişim Planlarının hazırlanması. 

    SÜRE: 2 gün

    Bu eğitim için eğitim tarihi girilmemiş veya tarihi geçmiş olabilir.


     

    Bu eğitimi istediğiniz tarihler arasında almak için talebinizi Eğitim Talepleri Bölümüne Ekleyebilirsiniz.
    Eğitim talebi bırakarak hem istediğiniz zaman eğitimi alabilir hem de daha uygun teklifler alabilirsiniz.

    Eğitim Talebi oluşturun

     


    egitimduyurulari.com © 2007 Tüm hakları saklıdır Anasayfa | Ücretsiz Eğitimler | Hakkımızda | Yardım | İletişim | Uyarı