Anasayfa      Hakkımızda      Yardım      İletişim      Reklam  
  
   Anasayfa
 Ücretsiz Eğitimler
 indirimli Eğitimler
 Seçilmiş Eğitimler
 Son Eklenenler
 Eğitim Fırsatları
Anasayfa     Eğitim Takvimi    Eğitim Duyuruları     Eğitim Kategorileri    Eğitim Firmaları   Eğitim Talepleri     Makaleler    Haberler     Üyelik

ÜYELİK İŞLEMLERİ

E-Posta adresiniz

ÜyelikTipi

Şifre  

Beni hatırla

  • Şifremi unuttum
  • Üye ol
  •  İSTATİSTİKLER
    Toplam Eğitim    1694
    Takvimdeki Eğitim    0
    Eğitim talebi    0
    Aktif firma    580
    Aktif üye    4717


    Los Angeles International University



    İnsan Kaynakları Sistemleri Uygulamalı Uzmanlık Se

    Eğitim Gemisi Gelişim Akademisi

    STRATEJİK İK
    İNSAN KAYNAKLARI UZMANLIK EĞİTİMİ
    İnsan Kaynakları Sistemleri Uygulamalı Uzmanlık Sertifika Programı


    EĞİTİM SÜRESİ: 6 HAFTA (Cumartesi ve Pazar günleri)
    EĞİTMENLER:
    Ayla VAROL - Kurumsal Gelişim ve İnsan Kaynakları Projeleri Koord.
    İbrahim RESSANEH - LC Waikiki İnsan Kaynakları ve Denetim Koord.
    Fazıl ÖLMEZ - SGK Baş İş Müfettişi ve A Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı
    Hilmi KAPLAN - Yaşam ve Kariyer Koçu


    Eğitim Konu Başlıkları

    Temel İnsan Kaynakları Yönetimine Giriş
    Seçme & Yerleştirme Süreci ve Mülakat Teknikleri
    Eğitim Sistemin Kurulması
    Performans Değerlendirme Sistemi ve Çalışan Memnuniyeti
    Ücretlendirme Süreci ve Sistemi
    Kariyer Planlama Sistemi
    OHSAS 18001 İş Sağlığı ve Güvenliği
    4857 sayılı İş Kanunu ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu



    Katılımcılara Faydaları
    6 hafta süren İnsan Kaynakları Uzmanlık Programı ile Yönetim Anlayışını, İnsan Kaynakları Sistemlerinin Kalite Yönetim Sistemi ile entegrasyonlu olarak Kurulumu ve İşletilmesini, İnsan Kaynakları çalışan ve yöneticilerinde bulunması gereken yetkinlik ve becerilerin neler olduğunu, lider bir yöneticide bulunması gereken kalifikasyonları, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası kanunu ve 4857 sayılı İş Kanununun İnsan Kaynakları yönetimindeki önemini ve işleyişini, OHSAS 18001 İş Sağlığı ve Güvenliği sistem ve prosedürlerinin aktarılması, program içerisinde yapılacak olan Workshop çalışmaları ve Uygulamalar ile aynı zamanda Pratik kazanarak İnsan Kaynakları Uzmanı geliştirmeyi hedefler.

    Katılımcı Profili: Kariyerini İnsan Kaynaklarında planlayan mezunlar, İnsan Kaynakları çalışanları, uzmanları ve yöneticileri


    EĞİTİM KONULARI

    TEMEL İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNE GİRİŞ

    Yönetim Nedir? Yönetimin Önemli Kaynakları
    Modern Yönetim Anlayışı ve Trendler
    Değişim ve Yapılanma
    İnsan Kaynaklarında Stratejik Planlama
    Kurumsallaşmada Başarılı Rekabet
    Püko Döngüsü
    Kalite ve Toplam Kalite nedir? Faydaları ve Özellikleri
    Swot Analizi
    İnsan Kaynakları Yönetim Sistemleri
    İK Yöneticisinin Özellikleri, Yetkinlikleri ve Sorumluluğu
    İnsan Kaynakları Planlaması
    İş Analizinin Gelişimi ve Amaçları
    İş Analizinin Yöntemleri
    İş /Görev Tanımı Nasıl Oluşturulur?
    İş Gereklerinin Yazılması ve Kullanılması 

    SEÇME & YERLEŞTİRME SÜRECİ ve MÜLAKAT TEKNİKLERİ

    Seçme & Yerleştirme Süreç Analizi
    Görüşme Öncesi Hazırlık Çalışmaları
    Kişisel Özellikler/ Nitelikler
    Görüşmenin Planlanması
    Yetkinlik Bazlı Görüşme
    Mülakat Çeşitleri
    Mülakat Teknikleri
    STAR Tekniği
    Pozisyona Göre Sorular
    Beden Dili ve Kişisel İmaj 

    EĞİTİM SİSTEMİNİN KURULMASI

    Eğitim ve geliştirme sistemi nedir?
    Eğitim sistemi kurulurken nelere dikkat edilmelidir?
    Eğitim Süreç ve Prosedürünün Oluşturulması
    Eğitim Bütçesinin Oluşturulması
    Eğitim Planının Hazırlanması ve Eğitimcilerin Belirlenmesi 

    PERFORMANS DEĞERLENDİRME SİSTEMİ ve
    ÇALIŞAN MEMNUNİYETİ

    Performans Değerlendirme Sistemi Nedir?
    PDS nin Süreç ve Prosedürünün Oluşturulması
    Performans Değerlendirme Kriterlerinin belirlenip Sistemin Kurgulanması ve Uygulamaya Alınması
    Performans Değerlendirme Yöntemleri
    PDS nin İzlenmesi ve Değerlendirilmesi
    ÇMS nin Faydaları
    ÇMS nin Planlanması ve İçeriğinin Belirlenmesi
    Çalışan Memnuniyeti Sisteminin ve Prosedürünün Oluşturulması
    ÇMS nin Uygulanması
    ÇMS Sonuçlarının Analizi ve Yorumlanması 

    ÜCRETLENDİRME SÜRECİ ve SİSTEMİ

    Ücret Yönetiminin Önemi Ücret İlkeleri
    Ücret Sistemleri
    Ücretlendirme Süreci ve Prosedürünün Oluşturulması
    Ücretlendirme Sistemine Ek Sistemler
    Ücret Değerleme 

    KARİYER PLANLAMA SİSTEMİ

    Kariyer Yönetimi ve Planlama Nedir?
    Kariyer Planlamanın Amaçları
    Kaliyer Planlama
    Kariyer Yönetimi
    SWOT Analizi
    Hedefler
    Kariyer Planlama Kriterlerinin Oluşturması
    Kariyer Planlama Süreç ve Prosedürünün Oluşturulması
    Kariyerde Aşamalar
    Kariyer Gelişiminde Sorumluluklar ve Yönetimde Kavramlar 

    OHSAS 18001 İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ

    İş Sağlığı ve Güvenliği’nin Genel Prensipleri / İşveren ve İşçilerin Hak ve Yükümlülükleri
    İşe Alım İşlemleri, Özlük Dosyası Hazırlanması (Sigorta Girişi, Ek-1, Sağlık Raporu-Akciğer Grafisi, Özel Nitelik ve Eğitim Belgeleri)
    Yeni İş ve SSK Mevzuatı’na Göre Tutulması Gerekli Kayıt ve Belgeler / Yasal Bildirimler
    Sorumlu Sağlık (İşyeri Hekimi) ve Güvenlik (Teknik Eleman) Personeli İstihdamı
    İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu / İzleme ve Denetleme Görevi
    İşçi Eğitimleri ve Eğitim Belgesi
    Ortam İyileştirme ve Uluslararası Standartların Oluşturulması
    İş Kazası ve Meslek Hastalıkları ve Hukuki Sonuçlar
    4857 SAYILI İŞ KANUNU ve 5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR ve
    GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNU



    Bu eğitim için eğitim tarihi girilmemiş veya tarihi geçmiş olabilir.


     

    Bu eğitimi istediğiniz tarihler arasında almak için talebinizi Eğitim Talepleri Bölümüne Ekleyebilirsiniz.
    Eğitim talebi bırakarak hem istediğiniz zaman eğitimi alabilir hem de daha uygun teklifler alabilirsiniz.

    Eğitim Talebi oluşturun

     


    egitimduyurulari.com © 2007 Tüm hakları saklıdır Anasayfa | Ücretsiz Eğitimler | Hakkımızda | Yardım | İletişim | Uyarı