Anasayfa      Hakkımızda      Yardım      İletişim      Reklam  
  
   Anasayfa
 Ücretsiz Eğitimler
 indirimli Eğitimler
 Seçilmiş Eğitimler
 Son Eklenenler
 Eğitim Fırsatları
Anasayfa     Eğitim Takvimi    Eğitim Duyuruları     Eğitim Kategorileri    Eğitim Firmaları   Eğitim Talepleri     Makaleler    Haberler     Üyelik

ÜYELİK İŞLEMLERİ

E-Posta adresiniz

ÜyelikTipi

Şifre  

Beni hatırla

  • Şifremi unuttum
  • Üye ol
  •  İSTATİSTİKLER
    Toplam Eğitim    1694
    Takvimdeki Eğitim    0
    Eğitim talebi    0
    Aktif firma    580
    Aktif üye    4717


    Los Angeles International University



    Okan Üni. ve LHR - İK Yönetimi Sertifika Prog.

    LHR Danışmanlık

    T.C. OKAN ÜNİVERSİTESİ SÜRELİ EĞİTİM MERKEZİ VE LHR DANIŞMANLIK İŞBİRLİĞİ İLE

    İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ SERTİFİKA PROGRAMI

    Doğru istihdam edilecek insan kaynağının işe ve kurum kültürüne uygun olarak tespit edilmesi, mevcut insan kaynağı yapısının doğru yönetilmesi ve geliştirilmesi, kurum kültürünü temel alan ve birbiri ile entegre çalışan, yetkinlik merkezli performans yönetimi, ücret yönetimi ve kariyer yönetimi sistemlerinin geliştirilmesi konusunda bilgi ve beceri kazandırmaktır.


    Modül 1: İnsan Kaynakları Yönetimine Giriş ve İnsan Kaynakları Planlaması

    Yönetim Modelleri ve İnsan Kaynaklarının Gelişimi , İnsan Kaynakları Yönetiminin Tanımı ve Amaçları, İnsan Kaynakları Bölümünün Kapsamı ve İşlevleri, Personel Yönetimi ve İnsan Kaynakları Yönetimi arasındaki Farklar, İnsan Kaynakları Bölümünün Rolü ve Verimlilik, Eşitlik, Güvence, İnsan Odaklı Davranış, Açıklık, Gizlilik gibi Temel İlkeler.

    İnsan Kaynakları Planlaması

    İnsan Kaynakları Planlaması Nedir? İnsan Kaynakları Planlamasını Etkileyen İç ve Dış Faktörler.İnsan Kaynakları Planlamasında Analiz Yöntemleri.Personel İhtiyacı Gerektiren Durumlar

    Modül 2: İş Analizi ve İş Tanımları

    Amaçları, İş Analizinde Kullanılan Yöntemle, İş Analizi Süreci İş Tanımı

    Modül 3: Seçme ve Yerleştirme

    Seçme Yerleştirmenin Önemi, Seçim Sürecinde Kaynaklar, İç ve Dış Kaynaklar, İş Profilinin Çıkarılması, Ön Görüşme ve Başvuru Formu, Psikoteknik Testler, Mülakat ve Mülakat Türleri, Mülakat Süreci, Referans Araştırması, İşe Alma Kararırının Bildirilmesi

    Modül 4: Kariyer Yönetimi

    Kariyer Planlama Nedir?Kariyer Hedefleri, Yöneticinin Rolü, Çalışanın Rolü, İşverenin Rolü,Kariyer Aşamaları ve Gelişimi

    Modül 5: Eğitim ve Gelişim Planlama

    Eğitim ve Gelişim Planlama Nedir? Eğitim ve Gelişim Planlamanın Yararları, Eğitim ve Gelişim Planlama Süreci, Eğitim ve Gelişim Planlamada İhtiyaç Analizi, Eğitim ve Gelişim Planlamada Roller (IK, Yönetici,Çalışan,Üst Yönetim) Eğitim ve Gelişim İhtiyacı Kaynakları, Eğitim ve Gelişim Faaliyetleri, Eğitim ve Gelişim Faaliyetlerinin Plan ve Bütçesinin Oluşturulması, Eğitim ve Gelişim Faaliyetlerinde Tepki Ölçümü, Eğitim ve Gelişim Faaliyetlerinin Etkinliğinin Değerlendirilmesi, Örnek Eğitim ve Gelişim Planlama Çalışması

    Modül 6: Performans Değerlendirme

    Performans Değerlendirme Nedir? Performans Değerlendirmenin Standardının, Periyodunun Belirlenmesi, Değerlendirme Modelleri ve Yöntemleri, Değerlendirmede Karşılaşılan Sorunlar, Performans Görüşmeleri Nasıl Yapılır? Görüşme Öncesi Hazırlık-Yönetici, Çalışan, Görüşme Anı- Yönetici, Çalışan, Görüşme Sonrası- Yönetici, Çalışan

    Modül 7: İş Değerlemesi ve Ücret Yönetimi

    İş Değerlemesinin Tanımı ve Amaçları, İş Değerleme Süreci ve İş Değerlemesi Yöntemleri, Ücret Yönetimi, Ücretin Değerlendirmesini Etkileyen Faktörler, Ücret Sistemlerio

    Modül 8 : İş Hukuku

    4857 Sayılı İş Kanunu, bireysel iş hukuku, işe alım işlemleri, iş sözleşmesi ve türleri, özlük dosyaları, resmi kurumlar ile ilişkiler, ihbar ve kıdem tazminatları hesaplamaları, sendikalar, iş sağlığı ve işçi güvenliği.

    Modül 9: Yeni Sosyal Güvenlik Yasası ve Uygulamaları

    Eğitimin amacı bu 5754, 5763 ve 5797 sayılı kanunlar ile yapılan değişiklikler hakkında açıklamaların yapılması, 9 adet yönetmelik ve 22 adet tebliğ kapsamında yapılan yeni düzenlemelerin işverene yüklediği sorumluluklar hakkında uygulamalar ve örneklerle işlemlerin nasıl yapılması gerektiği konusunda bilgilerin aktarılması amaçlanmaktadır.

    Modül 10: Kamu Personel Yönetimi


    Kamu görevlisi, devlet memurluğu, memurluğa giriş, sınav sistemi, atama, hizmet içi eğitim, kamu personelinin ödev ve yükümlülükleri, hakları, aylıkları, memurluğun sona ermesi ve emeklilik işlemleri gibi konuları içermektedir.


    Katılımcı Profili : İnsan kaynakları uzman, sorumlu ve yöneticileri, Personel işleri ilgili departman çalışanları, Şirket yöneticileri, yönetici adayları, sorumluları, Kalite yönetim uzman, sorumlu ve yöneticileri,İnsan kaynakları alanında kariyer hedefleyenler.Kamu personel işleri ile ilgili departman çalışanları

    Eğitim Yöntemi:
    Akademisyenler, sektörel uzman - eğitmenler ve konuşmacılar ile birlikte interaktif ortamda gerçekleştirilecektir.



    Bu eğitim için eğitim tarihi girilmemiş veya tarihi geçmiş olabilir.


     

    Bu eğitimi istediğiniz tarihler arasında almak için talebinizi Eğitim Talepleri Bölümüne Ekleyebilirsiniz.
    Eğitim talebi bırakarak hem istediğiniz zaman eğitimi alabilir hem de daha uygun teklifler alabilirsiniz.

    Eğitim Talebi oluşturun

     


    egitimduyurulari.com © 2007 Tüm hakları saklıdır Anasayfa | Ücretsiz Eğitimler | Hakkımızda | Yardım | İletişim | Uyarı