Anasayfa      Hakkımızda      Yardım      İletişim      Reklam  
  
   Anasayfa
 Ücretsiz Eğitimler
 indirimli Eğitimler
 Seçilmiş Eğitimler
 Son Eklenenler
 Eğitim Fırsatları
Anasayfa     Eğitim Takvimi    Eğitim Duyuruları     Eğitim Kategorileri    Eğitim Firmaları   Eğitim Talepleri     Makaleler    Haberler     Üyelik

ÜYELİK İŞLEMLERİ

E-Posta adresiniz

ÜyelikTipi

Şifre  

Beni hatırla

  • Şifremi unuttum
  • Üye ol
  •  İSTATİSTİKLER
    Toplam Eğitim    1694
    Takvimdeki Eğitim    0
    Eğitim talebi    0
    Aktif firma    580
    Aktif üye    4717


    Los Angeles International University



    SIRADIŞI İNSAN KAYNAKLARI UZMANLIK PROGRAMI

    PROGROUP ULUSLARARASI DANIŞMANLIK




    İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNE GİRİŞ ( 1 GÜN )

    - Personel Yönetiminden İnsan Kaynakları Yönetimine
    – İnsan Kaynakları Yönetimi Kavramı ve Amacı
    – İnsan Kaynakları Yönetiminin Tanımı ve Önemi
    – İnsan Kaynakları Yönetimini Oluşturan İşlevler
    – İnsan Kaynaklarında Sorumluluk
    – İnsan Kaynakları Yönetiminin Stratejik Niteliği
    – İnsan Kaynakları Yönetimi ve Açık Sistem Yaklaşımı
    Eğitim Tarihi : 7 Ocak 2011

    İŞ ANALİZİ VE DİZAYNI (YARIM GÜN)

    - İş Analizi
    – İş Analizinin Amaçları
    – İş Analizi Bilgi Toplama Yöntemleri
    – İş Tanımları ve Gerekleri
    – İş Dizaynı
    – Çalışma Yaşamında İş Kavramı ve İşlerin Değişen Yapısal Özellikleri
    – İş Dizaynı Çalışmaları
    – İş Dizaynı Yaklaşımları
    – İş Gücünde Esneklik


    İNSAN KAYNAKLARI PLANLAMASI VE İŞGÖREN SEÇİMİ (YARIM GÜN)

    - İşgören Temin ve Seçim(Kadrolama) Süreci
    – İnsan Kaynakları Planlaması
    – Aday Araştırma ve Bulma
    – İşgören Seçimi


    EĞİTİM VE GELİŞTİRME ( 1 GÜN )

    - İnsan Kaynaklarının Eğitim ve Geliştirilmesine Giriş
    - Stratejik Eğitim
    - İhtiyaç Belirleme
    - Öğrenme: Teoriler ve Program Tasarımı
    - Eğitim Transferi
    - Eğitim Değerlendirme
    - Geleneksel Eğitim Yöntemleri
    - Uzaktan Öğrenme ve Eğitimde Teknolojinin Kullanımı
    - Personel Geliştirilmesi
    - Kariyerler ve Kariyer Yönetimi
    - Kariyer Yönetiminde Özel Mücadeleler
    - Eğitim ve Geliştirmenin Geleceği


    PERFORMANS DEĞERLENDİRME ( 1 GÜN )

    - Performans Değerlendirme Kavramı ve Performans Yönetimi Sistemi
    – Performans Değerlendirmenin Amaçları ve Kullanım Alanları
    – Performans Yönetimi Sisteminin Yararları
    – Değerlendirmeyi Kim ya da Kimler Yapar?
    – 360 Derece Geri-Besleme Yaklaşımı
    – Değerlendirme Hataları
    – Performans Değerlendirme Yöntemleri
    –Yetkinliklere Dayalı İKY ve Performans Değerlendirmede Yetkinliklerden Yararlanma


    KARİYER GELİŞTİRME (YARIM GÜN)

    - Temel Kavramlar
    – Bireysel Yaşam ve Kariyer Evreleri
    – Kariyer Geliştirme Sistemi
    – Yeni Kariyer Yaklaşımları


    İŞ DEĞERLEME (YARIM GÜN)

    -
    Tanım Kavramları
    – İş Değerleme Yöntemleri
    – Değerleme Aşaması
    – İş Değerlemenin Davranışsal ve Teknik Özellikleri


    ÜCRET YÖNETİMİ ( 1 GÜN )

    - Ücretin Tanımı, Bileşenleri ve Önemi
    – Ücret Yönetimi: Sistem ve Süreç
    – İşletme Ücret Politikaları
    – İşletme Ücret Yapısının Oluşturulması ve Uygulanması
    – Ücret Sistemleri


    KORUMA İŞLEVİNİN İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN DİĞER İŞLEVLERİYLE OLAN İLİŞKİSİ
    (İŞ GÜVENLİĞİ VE İŞGÖREN SAĞLIĞI) ( YARIM GÜN )

    - Koruma İşlevinin İKY ‘nin Diğer İşlevleriyle Olan İlişkisi
    – İş Güvenliği Açısından İş Kazaları
    – Koruma İşlevinin Örgütlenmesi
    – Koruma İşlevi ve Maliyetler
    – Koruma İşlevine İlişkin Diğer Konular


    ULUSLAR ARASI İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ (YARIM GÜN)

    - Uluslar arası İnsan Kaynaklarının Önemi
    – Yerel ve Uluslar arası İKY Arasındaki Farklar
    – İşletmenin Uluslararasılaşma Evreleri
    – Uluslar arası Temin
    – Uluslar arası Seçim
    – Uluslar arası Eğitim, Geliştirme
    – Kariyer Geliştirme
    – Uluslar arası Ücret Yönetimi
    – Uluslar arası Performans Yönetimi
    – Uluslar arası Endüstri İlişkileri


    İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN HUKUKİ BOYUTLARI ( 1 GÜN )

    - Çalışma Yaşamındaki Hukuki Düzenlemeler İKY
    – İşe Alma ve Yerleştirmede Hukuki Boyut: İş İlişkisinin Kurulması ve İş Sözleşmesi
    – Çalışma Koşularının ve İşin Düzenlenmesinde Hukuki Normlar
    – İş İlişkisinin Sona Ermesi: İş Sözleşmesinin Feshi
    – Sendikal İlişkiler
    – Toplu Pazarlık ve Toplu İş Sözleşmesi



    Bu eğitim için eğitim tarihi girilmemiş veya tarihi geçmiş olabilir.


     

    Bu eğitimi istediğiniz tarihler arasında almak için talebinizi Eğitim Talepleri Bölümüne Ekleyebilirsiniz.
    Eğitim talebi bırakarak hem istediğiniz zaman eğitimi alabilir hem de daha uygun teklifler alabilirsiniz.

    Eğitim Talebi oluşturun

     


    egitimduyurulari.com © 2007 Tüm hakları saklıdır Anasayfa | Ücretsiz Eğitimler | Hakkımızda | Yardım | İletişim | Uyarı