İŞ KANUNU EĞİTİMİ

0

İŞ KANUNU EĞİTİMİ

Hukuk – HUKUK
4857 SAYILI İŞ KANUNU UYGULAMA PRENSİPLERİ

1475`ten 4857`ye

Kanun ve İş Güvencesinin Amacı

Niçin Bu Paylaşımı Yapıyoruz?

İnsan Kaynakları Yönetimi = % 50 Çalışan + % 50 İşveren

İş Sözleşme Yönetimi ◦ Sözleşme Çeşitleri ve Şekil Şartları
◦ İş Sözleşmelerinde Ücret Yönetimi
◦ İş Sözleşmelerinde Şekil Şartları
◦ Yarı Zamanlı Sözleşmelerde Ücret Yönetimi

Deneme Süresi

İhbar / Bildirim Süreleri ? İş Arama İzni Uygulama Yöntemleri

Dikkat ! …. 6 Aylık Kıdem Doluyor / İlk 6 Ayın Önemi

Haklı ve Geçerli Sebepler / Haklısın ancak !……

Savunma ve İhtar / Ağırlaştırılmış İhtar Yönetimi

Teşekkür Mektubunun da Yasal Dayanağı Olur mu ?

Sözleşmenin feshinde uygulanacak usul

İşten Çıkış Sürecinde ?Olmazsa Olmaz? İşlem Adımları ve Belgeler / Örnekler

İşten Giriş Sürecinde ?Olmazsa Olmaz? İşlem Adımları ve Belgeler / Örnekler

Haksız ve geçersiz çıkışta şirketleri bekleyen maddi ve manevi büyük tehdit ( 4 + 4 + 4 = 12)

Çalışanın Haklı Nedenle Fesih Hakları

İş Kanunu 25. madde / Dikkat!….. Önemli ve ağır uygulama koşulları / tutanak vd…

Fazla Mesai Uygulamaları / Serbest Zaman

Yıllık İzin Uygulamaları

Çalışma Süresi = Denkleştirme & Telafi

Ara Dinlenme Uygulamaları

Kıdem ve İhbar Tazminatı

İş Kazaları sonrası ne yapacağız?

Eğitimin sonunda katılımcılara sertifika verilecektir.

Bilgi Formu

Share.

Leave A Reply