ROTA EĞİTİM DANIŞMANLIK VE ARAŞTIRMA HİZ

0
Want create site? Find Free WordPress Themes and plugins.

Firma ünvanı : ROTA EĞİTİM DANIŞMANLIK VE ARAŞTIRMA HİZ – EĞİTİM, DANIŞMANLIK VE ARAŞTIRMA
Firma Telefon No : (216) 3851585
Firma Faks No : ( ) 
Firma Adresi : İSKELE SOK. NO:11 D:1 KAT:1 CADDEBOSTAN- İSTANBUL – İSTANBUL (Anadolu Yakası)

Firma Bilgileri

ROTA EĞİTİM DANIŞMANLIK VE ARAŞTIRMA HİZ

1990 yılından bugüne ROTA ;

1990 yılının Ağustos ayında faaliyetine başlayan Rota, Yönetim Danışmanlığı ve Eğitim sektörünün öncü firmalarından biridir.
Avrupa ve ABDde son derece gelişmiş olan Eğitim ve Danışmanlık sektörü 90lı yıllarda Türkiyede henüz emekleme aşamasındayken, Rota ve Rotadan önce kurulmuş birkaç danışmanlık firması,Türkiyede sektörün gelişmesinde ve firmaların bu konulardaki ihtiyaçlarının farkına varmasında önemli rol oynamışlardır. Eğitim, Danışmanlık ve Araştırma alanlarında çeşitli sektörlerden birçok firmaya özgün projelerle hizmet veren, kısa zamanda sektörde lider konumuna gelmiş, yenilikçi ve öncü kültürüyle birçok ilke imza atmıştır.

Butik çalışma tarzı, şirket içerisinde oluşturulan araştırma departmanıyla entegrasyon, proje yönetimi mantığı ile çalışma, Toplam Kalitenin yerleştirilmesine yönelik sistematik eğitim projeleri, Eğitim İzleme Sistemleri, Ufuk turları, Açık alan eğitimlerinde oyun ve eğitim entegrasyonu, ISO 9001 belgesi alan ilk danışmanlık şirketi olmak, bireysel kariyer koçluğu ve benzeri gibi birçok yenilik ilk olarak Rota tarafından uygulamaya geçirilmiştir.

Rota, 1995 yılında Öğrenen Organizasyon felsefesini benimsemiş ve bu felsefeyi projelendirerek Türk firmalarının hizmetine sunmuştur.

Kendi vizyonunu da Öğrenen Organizasyon olarak belirleyen Rota, bugüne kadar birçok firmada, Öğrenen Organizasyon felsefesinin somut olarak yerleşmesini ve iş sonuçlarına ölçülebilir katkılar sağlanmasını amaçlayan Takım Halinde Öğrenme Laboratuvarı projesini uygulamıştır. Öğrenen Organizasyon felsefesinin Türk firmalarına tanıtımı amacıyla felsefenin yaratıcısı Peter Senge Türkiyeye davet edilmiş ve iş dünyası ile paylaşımda bulunması sağlanmıştır.
Rota, 1998 yılında Takım Halinde Öğrenme Laboratuvarının yaratıcıları ve Fordun eski yöneticilerinden Nick Zeniuk ve Fred Simonı seminer vermek ve uygulayıcı firmalarla tanıştırmak amacıyla davet etmiştir.

Bu yıllarda Rota, Uluslararası Organizasyonel Öğrenme Topluluğunun (SOL) Türkiyedeki kolunun kurulması için öncü rol üstlenmiş Uygulayıcı Firmaların katılımıyla paylaşım amaçlı çok sayıda toplantı organize etmiştir.

Öğrenen organizasyon kavramının Türkiyede tanıtılması ve uygulanmasında yoğun çaba harcayan Rota, 2002 yılından itibaren bu konuda yurt dışında da hizmet vermeye başlamış.Bu amaçla Mısır ve Çinde çeşitli toplantı ve seminerler gerçekleştirmiştir.

Buna ilave olarak, Rota, farklı sektörlere yönelik eğitim ve danışmanlık projeleriyle de firmalara önemli katkılarda bulunmuştur.Özellikle Tekstil,Bankacılık ve Finans Turizm ve

Otelcilik,Otomotiv ve İlaç sektörlerine yönelik özgün eğitim paketleri geliştiren Rota, turizm sektöründe Kazakistan ve Ukraynada kapsamlı projeler yürütmüştür.

Değişimin, Eğitim ve sistem çalışmalarının paralel yürütülmesiyle sağlanabileceğine inanan Rota, İnsan Kaynakları Sistem ve Süreçlerinin Tasarımı ile Organizasyonel Yapılandırma
konularında da farklı sektörlerden çeşitli kuruluşların yeniden yapılanmasında ve Stratejik ve Entegre İnsan Kaynakları Sistemlerinin kurulmasında önemli katkılarda bulunmuştur.

2004 yılında BP Ataş Rafinerisi işbirliği ile hayata geçirilen “Yeniden Yapılanma Sürecinde İnsan Kaynaklarına Çok Boyutlu Destek Projesi” (Rotam Destek Merkezi)
Dünyada bile örneklerine az rastlanan Toplumsal Katma Değeri Yüksek özgün bir proje olarak Uluslararası BP Ödülleri kapsamında Helios özel ödülünü almıştır.

Rota kurulduğu günden bu yana sosyal amaçlı kuruluşlara büyük bir şevkle katkıda bulunmuştur. Bu alanda uygulanan proje ve işbirliği yapılan kuruluşlardan bazıları ; Deprem Sonrası Psikolojik Destek, Çağdaş Yaşamı Destekleme Derneği, Beyaz Nokta Vakfı, Antalya Belediyesi, Rotary / Jaycees, Yunus Eğitimleri, Pembe Karakol Projesi, Sokak Çocukları Derneği, Darülaceze.. olarak sayılabilir.

Rota kurulduğundan bu yana AR-GE çalışmalarına çok büyük önem ve öncelik vermiştir. Dünyadaki gelişmeleri sürekli olarak takip eden arge departmanı , özgün projeler hazırlama sürecinde önemli bir rol üstlenmektedir.

Rota 2008 yılı itibariyle 20 kişilik deneyimli ve Rota kurum kültürünü benimsemiş uzman kadrosuyla yurtiçi ve yurtdışında eğitim ve danışmanlık hizmetlerini başarıyla sürdürmektedir.

19 yıllık süreçte 1000‘e yakın firmaya sürekli gelişim yolculuğunda eşlik etmenin mutluluğunu ve gururunu yaşayan Rota, gelecek yıllarda da bu misyonunu ilk günkü heyecan, ciddiyet ve motivasyonla sürdürmeyi taahhüt etmektedir.

ROTA EĞİTİM DANIŞMANLIK VE ARAŞTIRMA HİZ Eğitimleri
AİLE ŞİRKETLERİNDE KURUMSALLAŞMA (KURUMSAL GELİŞİM) İşletme Yönetimi
BÜTÜNLEŞTİRİCİ YÖNETİM GRUP ÇALIŞMASI (YÖNETİM EĞİTİMLERİ) Yönetim
EĞİTİMCİLERİN EĞİTİMİ (KİŞİSEL GELİŞİM) Eğiticinin Eğitimi
ETKİN SUNUŞ TEKNİKLERİ (KİŞİSEL GELİŞİM) SUNUŞ TEKNİKLERİ
ETKİN YÖNETİCİLİK GRUP ÇALIŞMASI (YÖNETİM EĞİTİMLERİ) Yöneticilik
FİNANSAL TABLO ANALİZİ (FİNANS YÖNETİMİ) Finans Tabloları
FİNANSÇI OLMAYAN YÖNETİCİLER İÇİN FİNANS (FİNANS YÖNETİMİ) Yöneticiler için finans
FİRMA KÜLTÜRÜ VE PAYLAŞILAN VİZYON GRUP ÇALIŞMASI (YÖNETİM EĞİTİMLERİ) FİRMA KÜLTÜRÜ
GÜVENLİ DAVRANIŞ (KİŞİSEL GELİŞİM) GÜVENLİ DAVRANIŞ
HEDEFLERLE YÖNETİM (YÖNETİM EĞİTİMLERİ) Strateji
İLETİŞİM BECERİLERİNİN GELİŞTİRİLMESİ (İLETİŞİM EĞİTİMLERİ) Etkili İletişim
İNTERAKTİF YÖNTEMLE KİŞİLERARASI ÇATIŞMA YÖNETİMİ (İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ) İNTERAKTİF İ.K
İŞ YÜKÜ VE ZAMAN YÖNETİMİ (KİŞİSEL GELİŞİM) İŞ YÜKÜ
KAİZEN (KALİTE YÖNETİMİ SİSTEMİ) KAİZEN
KARAR VERME VE PROBLEM ÇÖZME TEKNİKLERİ (KİŞİSEL GELİŞİM) Problem Çözme Teknikleri
KOÇLUK BECERİLERİNİN GELİŞTİRİLMESİ (KİŞİSEL GELİŞİM) Liderlik
MALİYET ANALİZİ VE MALİYET DÜŞÜRME TEKNİKLERİ (FİNANS YÖNETİMİ) Maliyet Yönetimi
MÜLAKAT TEKNİKLERİ (İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ) Mülakat Teknikleri
MÜŞTERİ İLİŞKİLERİNDE MÜKEMMELLİK (İLETİŞİM EĞİTİMLERİ) MÜŞTERİ İLİŞKİLERİ
MÜŞTERİYİ ELDE ETME VE TUTABİLME (KURUMSAL GELİŞİM) İşletme Yönetimi
MÜZKERE TEKNİKLERİ (KİŞİSEL GELİŞİM) MÜZAKERE
PERFORMANS YÖNETİMİ (İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ) PERFORMANS DEĞERLENDİRME
PROFESYONEL SATIŞ TEKNİKLERİ VE İKNA YÖNTEMLERİ (KİŞİSEL GELİŞİM) SATIŞ TEKNİKLERİ
PROFESYONEL YÖNETİCİ ASİSTANLIĞI (KİŞİSEL GELİŞİM) YÖNETİCİ ASİSTANLIĞI
PROJE YÖNETİMİ (YÖNETİM EĞİTİMLERİ) Proje Yönetimi
REKABETÇİ PAZARLAMA STRATEJİLERİ (KURUMSAL GELİŞİM) PAZARLAMA STRATEJİLERİ
SİSTEM DÜŞÜNCESİ İLE KARAR VERME VE PROBLEM ÇÖZME (KİŞİSEL GELİŞİM) SİSTEM DÜŞÜNCESİ
STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ (İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ) STRATEJİK İK
STRATEJİK PAZARLAMA YÖNETİMİ (YÖNETİM EĞİTİMLERİ) Satış – Pazarlama
STRES YÖNETİMİ (KİŞİSEL GELİŞİM) STRES YÖNETİMİ
TEKSTİLDE MODA YÖNETİMİ (DİĞER EĞİTİMLER) TEKSTİL
TELEFONDA SATIŞ TEKNİKLERİ (YÖNETİM EĞİTİMLERİ) Satış – Pazarlama
YARATICI DÜŞÜNCE (KİŞİSEL GELİŞİM) YARATICI DÜŞÜNCE
YENİLİKÇİLİK (İNOVASYON) (KURUMSAL GELİŞİM) inovasyon
YÖNETİM SÜRECİNDE İNSAN KAYNAKLARI BİRİMİNİN ROLÜ (İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ) İ.K NIN GÖREVLERİ VE ROLÜ
ZAMAN YÖNETİMİ (KİŞİSEL GELİŞİM) ZAMAN YÖNETİMİ
ZOR MÜŞTERİLERLE BAŞA ÇIKMAK (İLETİŞİM EĞİTİMLERİ) Etkili İletişim

ROTA EĞİTİM DANIŞMANLIK VE ARAŞTIRMA HİZ haberleri

ROTA EĞİTİM DANIŞMANLIK VE ARAŞTIRMA HİZ makaleleri

Did you find apk for android? You can find new Free Android Games and apps.
Share.

Leave A Reply